【皇家永利】马鞍山市人民政府关于修改《马鞍山市国有企业经营者年薪制试行办法》的通知

各县、区人民政府,市政府各部门,各企事业单位:

  第十七条 未实行年薪制企业,经营者收入也应加强管理,严格履行审批程序。在企业经营者工资收入的确定和管理上,仍坚持主管部门负责考核经营者的工作实绩,提出经营者工资收入水平的明确建议,报同级劳动保障部门审核后,按干部管理权限审批。

文  号:桂办发[1998]38号

  (一)经营者基本收入的确定

  (四)会计报表或审计报告不实、违反国家财经纪律。

  企业补交税利后,补发与补交税利额相应比例的效益年新。

  本办法自发布之日起试行。

  第十一条 拟实行年薪制的企业,应制定切实可行的方案,经股东大会议定后,向同级劳动保障部门提出申请,并提供上年度财务决算报表和审计报告。由劳动保障部门会同组织部、经贸委、财政、国资、国税、地税、审计、统计等部门批准。

  国有资本增长率系数的计算见附表2。

  1、计算公式:

执行日期:2002-8-26

  第十八条
经营者按规定领取年薪后,不得在本企业再取得其它工资性收入(如企业奖金、津贴、补贴等).对违反规定者,由国有资产所有者代表机构给予处罚。

  3、确定经营者的年薪收入要增强透明度,便于职工监督,年薪收入的支付要先考核,后兑现。

  企业实现税利调节系数,上年实现税利1亿元以上为0.5;2000-10000万元为0.45;1000-2000万元为0.4;500-1000万元为0.35;300-500万元为0.3;100-300万元为0.25;100万元以下为0.2.第七条 经营者效益年薪根据本企业当年完成的国有资产保值增值、实现利润两项指标确定。实行国有资产目标经营的企业,可增加国有资产经营目标责任书中的其他指标。

发布日期:1998-1-1

  (3)实现利税调节系数y的确定

  第十五条 经营者离任时,经审计发现经营者在任期内的经营业绩不实,虚报经营成果的,考核部门应对其年薪收入进行调整,超出的收入如数追回。经营者在任职期间擅自离职,其风险抵押金不予退还,归企业所有。

  当年兑现效益年薪的比例=实际上缴税利/应上缴税利×100%

  y:按实现利润或实现利税增长率确定的调节系数;

  基本年薪=4×本企业上年度职工平均工资×(规模调节系数+实现税利调节系数)

  人均实现利税系数= 人均实现利税(元)/3000(元)

执行日期:1998-5-8

  不予兑现年薪收入的经营者,按照职工年度平均工资额领取本人工资。

发文单位:广西地税局

  以上年实现利税为考核指标基数,其实现利税保持上年水平时,y=1,其增减幅度每增减5%,税利调节系数y相应增减0.1,最多不得超过0.5.以实现利润为否决指标,当考核年度实现利润为负时,则不准兑现经营者的年薪收入,按其原档案工资执行。

  (二)当年欠缴职工各项社会保险费用;

  二  经营者年薪的构成及核定

  系数a的确定:

发布日期:2002-8-26

  四(略)

  五、经营者年薪收入的考核、兑现

生效日期:1900-1-1

  自营出口的企业,出口创汇在1000万美元以内的,每100万美元可增加效益年薪系数0.2,超过1000万美元的,超过部分每100万美元增加效益年薪系数0.1。

  G2:考核年度本企业职工年平均工资;

  第三条 经有关部门审核,国有独资公司、国有控股有限责任公司和股份有限公司的董事长、总经理实行年薪制。企业党委书记年工资收入比照上述人员年薪收入执行。

  各级政府、部门对实行年薪制企业的经营者不再实行重奖。

  计算公式:W1=aG1

  第十八条 集体所有制企业可参照本办法执行。

  第十三条 
经营者的基本年薪列入企业成本,在工效挂钩工资总额外据实单列;经营者的效益年薪,由政府从地方财政收入中支付。经营者年薪要作为企业工资总额组成部分纳入劳动工资统计。

  市直属企业直接报市劳动行政部门审核。

  第二条 实行年薪制企业基本条件:已进行现代企业制度改革,法人治理结构比较规范;企业生产经营正常,经济效益较好;企业管理制度健全,经营核算比较科学;依法缴纳税费及社会保险费,未拖欠职工工资。

  效益年薪是经营者在超额完成年度经营目标后,依据企业年度实际经营业绩计算获得的奖励收人。

  W2=zywfG2

  (二)中型企业为3万元;

  第十九条 
对于在年度考核期内离任的经营者,待年度考核完毕后,按任职时间结算年薪收入。

  四、试行经营者年薪收入的审批程序

  第五条 经营者第一年基本年薪以本企业上年度职工平均工资为基数,依据企业规模和上年实现税利分档确定。

  第十五条 
经营者年薪在本企业职工本年度平均工资8倍以内的,可以货币形式支付;超过8倍的,超过部分可以股份、可转换债券和风险抵押金等形式支付。

  经营者的基本收入以本企业上年度职工平均工资为基数,根据企业的规模大小分档确定。

发文单位:马鞍山市人民政府

  三  经营者年薪制的管理

  考核年度本企业职工平均工资G1的确定职工平均工资企业年度实发职工工资总额/企业职工平均人数在实行股份制的企业中,实发职工工资总额中不包括年终股金分红和股息;在职工个人、合伙采取资本投入回报率方式投入资本的企业中,职工实发工资总额中不包括资本投入的回报收入额;对实行技术性生产要素参与分配的企业,职工实发工资总额中应剔除技术性生产要素投入所得的收益额。

  实行年薪制的经营者,按国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》缴纳个人所得税。

  第八条 
经营者效益年薪的计算公式为:效益年薪=本企业职工平均工资×效益年薪系数效益年薪系数包括人均实现利税系数和国有资本增长率系数。

  2、经营者是指企业的厂长(经理)一人。暂仍兼任企业总经理的董事长可纳入经营者范围。企业党委书记和未兼任总经理的董事长的年工资收入,可比照经营者收入办法执行。企业领导班子其他成员的年工资收入,可根据其责任轻重、贡献大小,在经营者年薪收入的70-90%之间由职代会讨论决定。

  第九条 经营者奖励年薪按照效益年薪的计算办法计算。效益年薪超过本企业上年度职工平均工资4倍以上部分即为奖励年薪,最高不超过基本年薪。当年上交税金(不含税务机关查补入库税款)、职工平均工资低于上年水平的,经营者不予获得奖励年薪。

  经自治区党委、自治区人民政府同意,现将《国有企业经营者年薪制实行办法(试行)》作为《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于印发<企业改革整顿的总体方案>的通知》(桂发[1998]12号)的配套文件印发你们,请认真贯彻实施。

  经营者年薪收入分为基本收入和效益收入两部分,包括企业在一个会计年度内直接支付给经营者的全部工资性收入,不包括按照国家规定尚未纳入工资管理范围的保福利、劳动保护费用等薪金上收入和创造发明奖以及按规定对做出特殊贡献的经营者给予一次性奖励。经营者的年薪收入主要考虑其经营管理业绩以及所承担的责任,风险等因素,同时根据本企业工资水平确定。

  第十三条 有下列情形之一的,企业经营者不予兑现年薪收入:

  第七条 
对实行经营者年薪的企业,要重点考核其国有资本保值增值率,国有资本保值增值率达不到经营目标责任制规定值的,每下降1%,扣减经营者基本年薪2%.

  2、资金来源。经营者年薪收入属工资性收入,在企业工资总额中列支;

  第六条 企业规模调节系数,大型及其以上企业为0.5;中型企业为0.4;小型企业为0.3.

  凡按规定应摊销、提留的各项费用,必须摊足、提足,不能作挂帐处理。经审计认定虚盈实亏的,经营者不能得到效益年薪。

  职工工资水平增长系数W,以上年本企业职工年平均工资为考核基数,当职工考核年度平均工资等于上年职工平均工资时,W=1.职工年平均工资每增长2%,系数W增加0.1,最高不得超过0.5.如考核年度职工平均工资低于上年工资水平,则系数W=0.

  实行年薪制人员获得的效益年薪和奖励年薪合计额不得超过本企业当年净增利润的30%.第十条 经营者基本年薪、效益年薪和奖励年薪在成本(费用)中列支。工效挂钩企业,经营者基本年薪核入挂钩工资总额基数,效益年薪和奖励年薪在基数外单列。

  第五条  经营者年薪由基本年薪和效益年薪构成。

  小型企业,a=2;

  二00二年八月二十六日

  一  (略)

  (注:上述四项调节系数中,如果其中一项为0,则整个效益工资全部为0.)

  马鞍山市国有企业经营者年薪制试行办法

  基本年薪是经营者在完成年度经营目标后的基本收入。

  G1:上年本企业职工平均工资。

  第二十一条 本办法具体应用中的问题由市劳动和社会保障局负责解释。

  第十二条 
每年初由企业向国有资产所有者代表机构提交上年度《广西国有企业经营者年薪结算呈报表》,国有资产所有者代表机构负责考核企业上年度各项主要经济技术指标的完成情况。有关指标需经同级国有资产管理、财政、审计、统计部门核实。

  大型企业,a=3;

  以后年度基本年薪按经营者上一年度的实际收入确定。

  第十六条 
经营者年薪高于上年度全区职工平均工资3倍的,按上年度全区职工平均工资的3倍缴纳养老保险费用。

  W1为经营者年薪收入的基本收入;

  第二十条 本办法自发布之日起施行。

  企业按规定加速折旧等视同实现利润。

发布日期:1998-5-8

当涂县、各区人民政府,市政府各部门、直属机构,有关单位:

  第二十条 
实行经营者年薪制的企业,其经营班子中的副职限定在2-4人。企业党委书记的年工资收入水平可与经营者年薪大体相当;企业领导班子其他成员的年工资收入-般控制在经营者年薪收入的50%-60%之间,在工效挂钩工资总额内列支。

  (4)职工工资水平增长系数W的计算

  (三)小型企业为1.5万元。

  第十条  经营者效益年薪的兑现比例按企业当年上缴税利的比例确定,即

  z:按国有资产保值增值率确定的调节系数;

  其他经营管理人员的工资收入,也可以实行年薪制。但其年薪的标准应低于经理、董事长的年薪。具体标准由董事会决定。

  第十七条 
经营者年薪超过个人所得税起征标准部分,应照章缴纳个人所得税。

  3、经营者在试行年薪收入期间工资的晋升,仍按原审批程序审批后装入档案。

  国有资产保值增值率=期末国家所有者权益÷期初国家所有者权益×100%

  国有企业经营者年薪制实行办法(试行)

  (5)企业下岗职工安置率调节系数F的确定

  (三)企业当年发生亏损;

  第十一条企业实行经营者年薪制,需要提交《广西国有企业实行经营者年薪制申报表》,由国有资产所有者代表机构或委托同级劳动部门审批。

  2、坚持责任、风险、利益相一致的原则,使经营者既有动力,又有压力。

  (一)当年拖欠职工工资;

  第六条 
经营者基本年薪的计算公式为:基本年薪=本企业职工平均工资工业×企业规模系数企业规模系数依据企业资产总额和实现税利额确定,详见附表1.亏损企业减亏额视同实现利润额。

发文单位:抚顺市人民政府

  第一条 为适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要,逐步建立经营者激励和约束机制,进一步明确经营者责、权、利关系,合理确定经营者收入水平,充分调动经营者的积极性,促进企业经济效益增长。根据《安徽省国有企业经营者年薪制试行办法》(皖政[1999]22号)精神,结合我市实际,制定本办法。

  第十四条 
经营者年薪分月预付、年终结算。预付金额原则上控制在本企业职工当月平均工资的两倍以内,年终结算后,超过应得年薪预付部分应如数退回。

  企业首先提出试行经营者年薪收入的请示及企业职代会的决议,在经营年度的前三个月内,报主管部门。同时出具前两年的有关经济指标完成情况,包括实现利税、实现利润、国家所有者权益、本企业职工年平均工资、期末人数、平均人数等指标,以及有关必要的说明材料。经主管部门审查并提出意见后,报同级劳动行政部门审核同意后执行。

  企业规模划型标准,国家有关部门已有划型标准的,按标准确定;没有标准的,由年薪制考核部门会同企业主管部门参照工业企业划型标准,结合行业特点予以确定。

各地、市、县(区)党委和人民政府(行政公署),柳州铁路局,自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局,各人民团体,各大专院校,广西军区,武警广西总队:

  1、经营者年薪收入以会计年度为考核兑现时限;

  《马鞍山市国有企业经营者年薪制试行办法》已经市政府修订通过,现将修订后的《马鞍山市国有企业经营者年薪制试行办法》印发,请遵照执行。

  第九条  企业资产利税率超过10%的,超过部分每1%增加效益年薪系数0.1。

  经营者效益收入以本企业当年的职工年平均工资为基数,根据本企业的国有资产保值增值率、实现利税增长率、职工工资水平增长率和企业下岗职工安置率等指标的完成情况分档确定。

  上述指标下降时,也按相同比例扣减基本年薪。扣减后的基本年薪,大型企业最低不低于本企业上年度职工平均工资的2倍,中型企业不低于1.75倍,小型企业不低于1.5倍。

  1、企业者试行年薪收入的企业,是指依法自主经营、自负盈亏,有独立法人资格的商品生产和经营单位。

  第十四条 实行年薪制的企业经营者须交纳风险抵押金。交纳风险抵押金的标准为:

  中型企业,a=2.5;

  第十九条 当涂县可根据本办法制定具体实施意见。

生效日期:1900-1-1

  第十六条 经营者实行年薪制后,不得再从企业取得其它工资性报酬。对超出规定从本企业获取个人收入的,除扣回超领的工资外,予以通报批评,并按违纪金额的一定比例处以罚款,所罚没的收入上缴财政。情节严重的,给予行政处分直至撤销(解聘)其职务。对利用职权侵吞国有资产、化公为私的经营者依法追究其刑事责任。

  W2为经营者年薪收入的效益收入。

  经营者年薪收入由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分组成。

  a:企业规模调整系数;

  风险抵押金一般为现金,经年薪制考核部门同意,也可以是有价证券、房产抵押,但现金的份额不得低于50%.风险抵押金由企业在银行开设专户存储,未经年薪制考核部门同意不得提取。

  按抚国资企字(1995)5号文件精神,当国有资产保值增值率为100%时,(即期末国家所有者权益/期初国家所有者权益*100%=100%)z=1.国有资产保值增值率每增加1.5%,调节系数z增加0.1,最大不得超过0.3.如国有资产保值增值率小于100%,则z=0.

  第十二条 经营者年薪收入坚持先审计、后兑现原则。年度终了,由企业填写《经营者年薪收入审核兑现表》,并提供经市审计机构审计后的年度会计决算报告,于次年3月底前报劳动保障部门会同有关部门审核。董事会依照审核意见兑现,并报劳动保障部门备案。企业经营者年薪制兑现情况要向股东大会和职代会报告。

  计算公式为W=W1+W2

  第八条 在考核国有资产保值增值率时,必须剔除不是因企业经营效益而使净资产增减的因素,包括因国家对企业各种投资增加的资本金;因国家专项拨款、各项建设基金等增加的资本金和资本公积金;按规定进行资产重估、评估增加或减少的资本公积金;按规定进行清产核资增加或减少的所有者权益;接受捐赠增加的资本公积金;或者财政、国有资产管理部门确认的其他增加或减少的所有者权益。

  W为经营者年薪收入;

  经营者基本年薪的70%分月以现金预付,年终结算。

  1、确定经营者的年薪收入应贯彻按劳分配原则,在严格考核工作业绩的基础上,体现多劳多得。

  国有资产实现保值,效益年薪按基本年薪0.3倍增加,国有资产保值增值率每增加一个百分点,效益年薪按本企业上年度职工平均工资的10%增加;实现利润及其他指标比上年实绩每增长1%,效益年薪大型企业按本企业上年度职工平均工资的4%累加,中型企业按2%累加,小型企业按1%累加。效益年薪最高不超过本企业上年度职工平均工资的4倍。

  (2)系数z的确定

  (一)大型及其以上企业为5万元;

  当企业下岗职工安置率达40%(含40%)时,系数F=1;下岗职工安置率在40%的基础上,每增10%,系数F增加0.1,最高不得超过0.3.当企业下岗职工安置率低于40%时,系数F=0.

  第四条 经营者年薪制是以年度为单位,根据经营者所承担的责任、风险和经营管理业绩确定并支付其年薪收入的一种工资分配制度。

  一、企业经营者试行年薪收入的实施范围

  w:按本企业职工工资水平增长确定的调节系数;

  企业的类型以辽宁省划分企业类型协调小组或市划分企业类型办公室当年颁发的文件为依据。

  二、企业经营者试行年薪收入办法应遵循的原则

  经营者年薪收入考核工作,由企业主管部门实施。企业在年度财务决算后,写出各项考核指标的完成情况,认真填报《年度企业经营者年薪收入考核表》,由劳动部门会同企业主管部门审核后确定经营者的年薪收入。经营者的年薪收入可采取先预支、年终兑现的方法。每月按原档案工资预支生活费,年终财务决算后,按各项考核指标的完成情况,确定其年薪收入后,一次兑现。兑现经营者年薪收入时,企业要认真填写《年度企业经营者年薪收入审批表》经主管部门审核后,报劳动行政部门审批。

  f:按本企业下岗职工安置率确定的调节系数。

  (1)G2参照G1确定。

  2、各个参数的确定

  三、经营者年薪收入的确定

  (二)经营者效益收入的确定

  为深入贯彻党的十五大精神,促进企业分配制度的改革,市政府决定在我市部分企业对企业经营者试行年薪收入,现将有关问题通知如下:

  4、坚持综合考核的原则,确定经营者年薪收入要同企业的效益、国有资产的保值增值、社会保险制度及再就业工程的实施结合起来。

  六、有关问题的说明

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